一、总则

1．员工月度考核基础分为100分，60分以下为不称职，60～79分为基本称职，80-89分为称职，90分以上为优秀。

2．每月基本工资中有100元为考核奖，优秀者考核奖为100元，称职者考核奖为80元，基本称职者考核奖为60元，不称职者考核奖为0元，特殊优秀者额外嘉奖。

3．员工每月得分和奖惩情况予以公示；每月进行考核并兑现奖惩，连续三个月不称职者终止合同，年终考核总得分作为下一年度是否续约劳务派遣合同的依据。

二、细则

1．劳动纪律考核（共20分）

⑴工作时间：一个月内累计请假（丧葬、病假除外）超过4小时的，将扣除相应的工资，贴补给代班人员。不履行请假手续或请假未能获批迟到、早退、缺勤者，按旷工处理，将扣除旷工时段相应工资的三倍。

⑵遵纪守法，不串岗聊天，统一着装，言行仪表文明，5分。有一点做不到，0分。

⑶规范使用、妥善保管洁具，5分。做不到，0分。

⑷节约水电，5分。违反一次扣1分。

⑸爱护设施设备，及时报修，5分。违反一次扣1分。

2．工作区域考核（共80分）

根据《保洁操作规程》的要求，按照下表对应的分值进行量化考核。