一、总则

参照我校《绩效考核办法》，依据我校《配电机房管理制度》、《水、电、土木维修管理制度》和《水电土木维修工岗位职责》，对学校水电工进行绩效考核，并按月发放绩效工资。

 二、考核指标

（一）职业道德（10分）

1．爱岗敬业，工作主动，自觉遵守学校纪律和规章制度，树立为教学服务、为师生服务的宗旨，不说有损学校声誉的话，不做有害学校利益的事。（4分）

2．仪容整洁，着装规范，戴牌上岗。（2分）

3．爱护公物，正确使用办公设施、设备，文明施工，保持施工场地的整洁。（2分）

4．团结协作，团队精神好，补位意识强。（1分）

5．不在校园内吸烟，值班前和值班中不饮酒。（1分）

（二）出勤到岗（15分）

1．按时上下班，不迟到、早退，病事假按规定履行请假手续。（5分）

2．不擅离职守，不在工作时间做私事。（5分）

2．服从安排并按时到岗，努力完成工作任务。（5分）

（三）工作质量（60分）

1．严格执行《配电机房管理制度》，履行各自的岗位职责，按照工作规程操作，杜绝一切安全事故。（20分）

2．负责全校动力、照明、供暖制冷等电器设施设备的检查和维护保养工作，严格执行《水、电、土木维修管理制度》，保证各种用电设备完好，防止出现危害人身安全和财产安全的事故。（10分）

3．负责全校给排水设施设备的安装检查和维修保养工作，严格执行《水、电、土木维修管理制度》，确保所有水泵、水阀、水表、水箱、上下水管、水龙头等设备正常运行，做到不让一处漏水。（10分）

4．履行《水电土木维修工岗位职责》，至少每周一次巡查实验楼、图书馆、技术楼、艺术楼、教学楼、办公室、体育场馆、食堂、学生公寓、教师休息室等公共场所的用水、用电设备，发现问题及时检修，不能处理时应立刻报告，并做好巡查记录。确保用水用电安全和学校工作的正常开展，发现师生不规范使用水电的行为及时制止。（10分）

5．每学期开学前编拟水电设备添置计划，随时做好水电工具、维修设备以及零星维修材料的保养、保管工作，无丢失和人为损坏现象，确保常用工具和设备能正常使用。（5分）

6．负责学校重大节日、集会的环境和会场布置以及用电设施的安装、拆除及管理。及时完成学校交办的其它临时性工作。（5分）

（四）工作成绩（15分）

1．热情服务，态度和气，做好必要的解释说明工作，被服务对象满意度高。（5分）

2．快速响应，及时办理，履行服务承诺。（5分）

3．想方设法提高维修质量，维修返修率低。（5分）

三、考核结果

绩效工资： 500元/月*考核百分比

备注：总评得分90分以上为A等，80—89分为B等，70—79分为C等，60—69分为D等；

A等计发全额绩效，B等计发全额绩效的90%，C等计发全额绩效的80%，D等计发全额绩效的50%；D等以下不计发当月绩效工资，如果发生事故，还要追究当事人的责任。

2014年通大附中后勤水电工（    ）月绩效考核表

说明：二级指标，每一项每月出现一次违规，扣1分，直至该项总分扣完为止。